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Spaß gibt’s erst nach Feierabend? – Von wegen!

Thomas Künstner – Blog – Foto © Drobot Dean, Adobe Stock #102997109

Jeden Tag verbringen Ihre Mitarbeiter Stunden mit Entertainment: Sie schauen TV, surfen mit dem Smartphone in den sozialen Netzwerken, streamen Filme, spielen Videogames. Und warum? Ganz einfach: weil sie dabei Spaß haben!
Wie wäre es, wenn Ihre Mitarbeiter Entertainment und den damit verbundenen Spaß nicht nur in der Freizeit erleben, sondern auch bei der Arbeit?

Der Verstand ist ein Spaßkiller

Was dabei leider im Weg steht ist die Ratio. Unser Verstand dominiert nämlich unsere Denke. Gerade in der Geschäftswelt herrscht die Meinung, dass Menschen Dinge tun, weil sie erkannt haben, dass sie sinnvoll sind – oder dass sie schlichtweg zu den Pflichten gehören. Aber überlegen Sie mal: Essen Sie Salat statt Pizza, weil Sie wissen, dass das zu einer vernünftigen Ernährung gehört oder weil Salat Ihnen auch wirklich besser schmeckt? Machen Sie das Cardiotraining aus reiner Freude oder weil Sie das halt müssen, wenn Sie gesund bleiben wollen?
Sie wissen doch, dass der Salat die bessere Wahl wäre, aber trotzdem genießen Sie dann doch lieber eine Tiefkühlpizza vor dem Fernseher – einfach weil es mehr Spaß macht!
Genau so geht es auch Ihren Mitarbeitern.

Endlich arbeiten!

Doch leider trennen wir in unserer Gesellschaft Arbeit und Entertainment voneinander. Die Arbeit ist für Ihre Mitarbeiter eine Pflicht, für die sie eine Kompensation erwarten. Die Arbeit ist etwas Anstrengendes, das Probleme machen kann, Stress verursacht oder sogar zu einem Burnout führen kann. Entertainment hingegen bedeutet Spaß und Freizeit. Spaß, für den nahezu jeder Mensch übrigens gerne bezahlt. Denken Sie nur an die Eintrittspreise fürs Kino, Gebühren für Streamingdienste usw.
Nun stellen Sie sich aber mal vor, wie es wäre, wenn Ihre Mitarbeiter ihren Job erledigen, weil er ihnen Spaß macht! Nein, nicht à la „prinzipiell macht es schon Spaß“ – ich meine, so richtig Spaß! Sie kämen abends gut gelaunt nach Hause und würden von ihrem echt tollen Tag erzählen. Als Unternehmer und Führungskraft können Sie sich doch nur solch motivierte Mitarbeiter wünschen, die ihren Job nicht nur wegen der Bezahlung machen, sondern weil sie mit vollem Einsatz dabei sind.

Wettkampf statt Konfetti

Ich kenne das Entertainmentfeld von zweierlei Seiten: Zum einen stehe ich als Mentalmagier auf der Bühne und zum anderen habe ich in der Media- und Entertainmentbranche als Unternehmensberater gearbeitet. Dabei habe ich mich ausgiebig damit beschäftigt, wie und warum Unterhaltung funktioniert und habe erkannt: Das große Potenzial liegt darin, die Menschen nicht nur durch rationale Argumente zu überzeugen, etwas zu tun. Nutzen Sie Entertainment in der Führung! Und damit meine ich nicht, ein bisschen Konfetti in die Luft zu werfen … Spaß bei der Arbeit zu skalieren ist nämlich gar nicht so einfach. Das ist wie bei meinen Bühnenauftritten: 300 Leute zu unterhalten muss geplant werden, dazu muss ich mir im Vorfeld viele Gedanken machen – und Sie eben auch!
Überlegen Sie, wie Sie den Arbeitsalltag so gestalten können, dass er Ihnen und Ihren Mitarbeitern Spaß macht. Ein tolles Beispiel dafür liefert Microsoft. Hier müssen sämtliche Fehlermeldungen in alle Sprachen dieser Welt übersetzt werden. Eine wichtige aber auch recht unspaßige Aufgabe … Um die Mitarbeiter zu Hochleistungen zu motivieren, hat Microsoft eine weltweite Challenge ins Leben gerufen: Das Land, das die meisten Übersetzungen in einem vorgegebenen Zeitraum schafft, hat gewonnen.
Es ist also gelungen, durch ganz simple Mechanismen, die Motivation der Mitarbeiter zu verändern. Ein simples Spiel, ein bisschen Wettbewerbsdruck und schon erledigen die Menschen ihre Aufgaben mit Spaß.
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben mit Freude und Begeisterung machen, die motivierter und konzentrierter arbeiten, die aufgrund dessen weniger Fehler machen und bessere Arbeit leisten – wenn das keine guten Gründe für ein bisschen mehr Entertainment im Arbeitsalltag sind …

[Foto: © Drobot Dean, Adobe Stock #102997109]

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